Çağın beraberinde getirdiği değişim ve dönüşüm süreci çalışma yaşamımız üzerinde doğrudan belirleyici olduğu için şirketler tarafından belirli sistemlerin ve stratejilerin sürekli yenilenmesi gerekmektedir. Bu amaçla şirketlerin bünyelerinde barındırdığı elemanlarını sürekli olarak motive etmeleri zorunluluğu doğar. Şirket çalışanlarının çalıştıkları şirkete olan sadakatlerinin temelinde de şirketteki güven ortamı, çalışma koşullarının uygunluğu, ast-üst ilişkisinin dengesi ve çalışanlar arasındaki […]
Çağın beraberinde getirdiği değişim ve dönüşüm süreci çalışma yaşamımız üzerinde doğrudan belirleyici olduğu için şirketler tarafından belirli sistemlerin ve stratejilerin sürekli yenilenmesi gerekmektedir.
Bu amaçla şirketlerin bünyelerinde barındırdığı elemanlarını sürekli olarak motive etmeleri zorunluluğu doğar. Şirket çalışanlarının çalıştıkları şirkete olan sadakatlerinin temelinde de şirketteki güven ortamı, çalışma koşullarının uygunluğu, ast-üst ilişkisinin dengesi ve çalışanlar arasındaki uyum belirleyici faktörlerdir.
Çalışanların şirkete bağlılığını, çalışma verimini artırmak ve çalışan memnuniyetini sağlamak, motivasyon, motivasyon araçları ve motivasyon yöntemiyle direkt olarak ilgilidir.
Günümüz iş dünyasındaki en önemli stratejik sorulardan biri de yetişkin eğitimlerine ayrılan ciddi bütçelere, uzun zaman dilimlerine ve çok emek harcanmasına rağmen eğitim sonrasında istenen performansa ulaşılamaması ve hedeflenen amaçlara erişilememesidir.
Şirketlerin bu kaygılarına karşı, katılımcılara deneyim yaşatarak öğretmeye yönelik “Tiyatro Destekli Eğitim” uygulamaktadır. Kurumun yaşadığı çeşitli problem durumları ve bu alanlarda çalışanlarına kazandırmak istediği duyarlılıkların, kurum ve içinde bulunduğu sektörün özelliklerine göre hazırlanmış senaryo ve skeçler aracılığı ile sahne üzerinde sergilenmesi amacını güden Tiyatro Destekli Eğitimlerimiz (TDE), yine birçok farklı içerikte ve kurumun talebine bağlı olarak farklı uygulama örnekleriyle çeşitlendirilebilmektedir.
Eğitimin Amacı
Katılımcıların almış oldukları beceri eğitimleri sonrası gerek kuramsal olarak, gerekse uygulamada edindikleri birikimleri oyun anlayışı ile ve oyun içinde pekiştirmek. Bir yandan eğlenirken diğer yandan kendilerini gözlemleyip geliştirilmesi gereken hususlar konusunda duyarlılık kazandırıcı tekrarlar yapmaktır.
Yöntemimiz ve Uygulama Adımları
Personel için ihtiyaç duyulan eğitim ya da eğitimler belirlenir. Deneyimli eğitim kadromuz ve konusunda uzman senaryo ekibimiz eşliğinde uygulanacak eğitimlerle ilgili skeçlerin ön çalışmaları yapılıp sunumu gerçekleştirilir. Alınan öneriler ile birlikte senaryo yazım aşamasına geçilir. Senaryonun şekillenmesi ile birlikte eğitmenimiz ve oyuncu kadromuzun da katılımıyla ön prova sunumu yapılır.
Eğitim Başlıkları
- Motivasyon
- Satış Pazarlama
- Yönetim Becerileri ve Koçluk
- İletişim
